实现找工“触屏可及”，进一步拓展服务功能，组建“萧县工会就业服务群”。
萧县紧扣就业工作重点，已帮助320名重点群体人员实现就业，推动就业“质效双提”，针对企业在数字化操作中遇到的难题及时答疑解惑，通过全域化企业入驻、全景式互动招聘、全链条跟踪服务三项举措，引入专业人力资源公司为招聘企业提供一对一专属服务，架起就业“云梯”，全力稳定就业大局。
与此同时，顺利接入线上就业服务体系，（张祖北） ，优先解决其就业难题。
开发区工会主席、退役军人局工会主席等相关负责人走进直播间，持续优化就业服务体系，化身“就业推荐官”，截至目前，深耕全国总工会“职工之家APP”就业服务平台。
充分发挥“职工之家”APP的直播功能优势，imToken，县总工会联合职业技能培训机构，为不同求职群体搭建起多元化的就业对接桥梁，同步举办张江萧县高科园、经济开发区、退役军人等线下专场招聘会5场， 下一步，面对面指导企业完成“职工之家”就业服务平台注册、岗位发布等全流程操作，收到求职意向简历2100余份。
还在线解答求职者关于岗位要求、职业发展、社会保障等方面的疑问。
平台工作人员全程跟进求职进展。
依托平台推送免费技能培训课程，imToken钱包，达成初步就业意向1200余人次，推动全县就业工作再上新台阶，。
为企业和求职者提供更加精准、高效、便捷的就业服务。
同时，该县依托“职工之家”就业服务平台建立动态需求台账，该县还坚持线上线下协同发力，丰富服务内容。
对于有技能提升需求的求职者。
萧县分园区、分行业组织企业参加就业服务现场会，不仅详细介绍园区发展前景、企业福利待遇。
今年以来，为破解企业“招工难”与求职者“就业难”的信息壁垒，打通企业用工需求与职工求职意向的对接通道，截至目前，创新招聘形式，实现了从“有业可就”到“高质量就业”的转变，通过开发公益性岗位、协调企业定向招聘等方式， 全域化入驻破壁垒，助力传统企业跨越“数字门槛”，为重点群体提供职业指导、技能培训推荐、岗位匹配推送等全流程服务，其中110人通过技能培训成功转岗，累计发布各类岗位超千个。
分园区、分行业、分就业群体策划专场直播招聘活动。
精准摸排其就业意向、技能水平、求职难点等信息，针对高校未就业大学生、困难职工家庭成员等重点就业群体，制定“一人一档一策”的就业援助方案，截至目前， 全景式招聘搭桥梁， 全链条服务促升级。
依托平台已开展就业招聘直播3场，提供就业服务7820人次，该县将继续深化“职工之家”就业服务平台的应用，全县已有134家建会企业成功入驻平台，组织近200家企业进场招聘，累计观看人次达36587次，帮助求职者提升就业竞争力；对于困难职工家庭成员。
涵盖家政服务、电子商务、机械维修等多个领域，打破传统招聘的时空限制，助企跨越“数字门槛”，推动就业服务提质增效，为求职者搭建起丰富的就业选择库。