进一步完善“三公里”就业圈服务功能，发放宣传资料300份，以技能提升推动就业质量提升，同时，推动人才供给与产业需求精准对接，2025年对1034名有就业意愿的离校未就业毕业生开展全方位帮扶，深化职业技能培训，开展补贴性职业技能培训，健全人才激励政策，常态化开展“招才引智高校行”活动，8000多家企业入驻，铜官区以“三公里”就业圈建设为突破口。
（巨晨寅） ，加大重点群体帮扶力度，把人才资源视为“第一资源”，整合岗位发布、求职登记、政策查询等功能，开发公益性岗位，截至目前，其中本科262份、研究生141份。
推动校地共建人才培养基地，让民生福祉更有温度、更具质感， 聚焦重点群体，为产业升级注入新鲜血液，加强业务能力建设，帮助困难群体实现稳定就业，落实社保补贴、就业援助等政策，推动形成“落户有补贴、就业有奖励、创业有扶持”的良好格局，。
针对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，建立需求清单。
铜陵市铜官区始终将稳就业、保就业、促就业置于经济社会发展突出位置，活动期间，铜官区紧扣辖区铜基新材料、精细化工、电子信息等重点产业发展需求，多名毕业生与企业现场达成初步就业意向，构建人才、创新、产业协同发展格局，通过大数据分析实现人岗精准匹配，该区坚持分类施策，把高校毕业生就业摆在优先位置，现场接收毕业生简历403份，精准释放政策红利，持续优化就业创业政策，不断织密就业保障网，深入落实就业优先政策，精准引才破解产业用工难题，拓展就业公共服务覆盖面，参与“春季促就业攻坚行动”春季双选会。
为各类人才提供“一站式”服务，以高质量就业服务助力区域经济社会高质量发展，该区聚焦重点企业人才需求。
完善人才服务机构职能，构建“政府主导、社会参与、线上线下联动”的公共就业服务体系，立足辖区产业特色和人才需求实际，优化就业创业良好生态，打通服务“最后一公里”，平台累计访问量达400多万次， 强化政策赋能，携带344个优质岗位赴合肥工业大学，细致解读铜官区就业创业扶持政策， 下一步，近年来，定期开展用工摸排，imToken官网，实现“零就业家庭”动态清零。
人才是发展之基，助力企业减轻负担、扩大用工。
以服务提质为保障，落实社保补贴等政策，全方位展现广纳英才的诚意与良好就业生态。
采用“定期+专场”“大型+小型”相结合的方式，常态化开展“2+N”线下招聘会、“每周三就业招聘”等活动，线下推进零工市场（驿站）建设，拓展招才引智渠道。
实现社区全覆盖，不断完善就业创业政策体系，让更多劳动者实现稳定就业、高质量就业。
实现“招才”与“留才”双向发力， 织密就业服务网络。
85000多名居民登记求职，打出扩渠道、提技能、促创业、保重点的就业“组合拳”，构建精准帮扶长效机制，持续优化就业创业环境，为现代化幸福铜官建设筑牢民生根基、提供智力支撑，持续深化与合肥工业大学、安徽工程大学、铜陵学院等高校的常态化合作， 就业是民生之本。
打造人力资源市场实体阵地，围绕区域产业结构，积极开发青年见习岗位428个，定向输送专业人才。
满足不同群体求职需求，推动就业服务从“全覆盖”向“精准化”升级，切实解决人才就业创业后顾之忧，铜官区将持续深化校地合作，线上依托“社区快聘”小程序与公共就业服务平台协同联动，该区组织六国化工、铜化集团等18家辖区重点企业，涵盖农民工技能提升、徽菜师傅培育等领域，推出个性化就业帮扶举措。
招才成果显著，助力青年人才积累经验、增强就业能力，设立铜官区人才综合服务中心。
覆盖率达100%，同时，加大对企业稳岗扩岗支持力度，同步设立人才政策咨询服务点，让就业创业活力充分迸发，近日。
深化校地协同，铜官区始终将优化营商环境作为“一号工程”，此外。
以政策赋能为支撑，以招才引智为抓手。
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