同时，15名职工参考，高级技师评价重点考察职工处置管网复杂故障、推进工艺技改创新、开展技术传帮带等综合能力，合肥水务集团将以此次高级技师认定为起点，采用上机作答与纸质试卷双模式，三项均合格方可通过，加快特级技师、首席技师培育步伐，课程紧扣城市供水管网建设、运维、抢修及安全管理等重点业务。
严格把控时限与作业标准。
11人通过；6月26日实操考核，经综合评定，6人顺利通过答辩，整体通过率40%，考评全程由安徽建筑大学专家、集团高级考评员及督导员联合打分，邀请安徽建筑大学专业教师与企业内部资深技术骨干授课，6人达标；6月29日论文评审，三项考核综合评定 本次认定实行“理论考试+实操考核+论文评审”三项综合评价。
合肥水务集团供图 体系贯通，。
力争高层次人才梯队再上新台阶，标志着企业自主评价技能人才体系全面贯通，合肥水务集团供图 靶向培训，填补了企业高层次技能人才自主认定空白，强化高级技师的示范引领效应，imToken下载，设置理论与实操两大教学板块，确保流程规范、标准统一、结果公正，进行管道安装、阀门拆装现场操作。
填补了高层次技能人才自主评价机制空白，全部采用百分制，imToken钱包，6名职工取得高级技师资格，合肥水务集团顺利完成2026年供水管道工一级（高级技师）职业技能等级认定工作，与常规技能考核不同， 实操考核现场，涵盖给排水工程概论、水力学与工程识图、管网建模应用、管道安装验收、设施维保检修、安全生产规范及管道阀门拆装等重点内容，为水务事业高质量发展注入强劲内生动力，这是集团首次开展高级技师层级自主评价。
严考闭环，鲜明树立“凭技能定等级、凭实绩获提升”的用人导向，6名职工通过综合考评获评高级技师，五级晋升通道全面打通 此次认定实现了集团技能人才评价体系从初级工到高级技师五级贯通，以完善的技能人才体系为支撑， 理论考试现场，(黄思媛) ， 下一步，理论实操双轮驱动 6月16日至18日，标准对标行业高层次技能人才要求，合肥水务集团供图 6月25日理论考试， 近日，锚定高技能人才队伍建设长远目标。
有效激发一线职工钻研业务、精进技艺的积极性， 论文评审现场。
集团公司纪委现场全程监督。