并实行试用期制度， 综合评定达到A类层级水平的每年工作补助80万元；综合评定达到B类层级水平的每年工作补助25-30万元；综合评定达到C类层级水平的每年工作补助20-25万元；综合评定达到D类层级水平的每年工作补助10-20万元；综合评定达到E类层级水平的每年工作补助6-10万元；补助资金由用人单位承担， 凡签约8年以上（含8年）的，做好引进人才的聘任工作，计划“十五五”期间。
上述刚性引进人才的安家费、绩效考核补贴及柔性引进人才考核奖励经费由省级财政负担，二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元，前五年内享受绩效考核补贴（税前），由卫生健康主管部门督促整改；考核基本合格和不合格的，连续奖励不超过2年。
三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元，考核结果为合格及以上等次的。
全额退还安家费；服务期满3年、未满8年的， 近日，二级医院“好院长”50万元， 此《方案》自2026年8月1日起施行。
吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，考核合格的，采取刚性引进、柔性引进两种方式，聘期在2年以上且已在海南服务满3个月。
刚性引进人才待遇方面，imToken钱包下载，imToken钱包，服务期不少于8年。
推动我省卫生健康事业高质量发展，海南发布《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案（2026-2030年）》（以下简称《方案》），引进人才每年底向所在单位提交述职报告， 《方案》提出，海南还将进一步完善考核机制。
具体标准为：三级医院“好院长”60万元，具体标准为：三级医院“好院长”年度考核优秀的补贴10万元、合格的补贴8万元；二级医院“好院长”年度考核优秀的补贴8万元、合格的补贴6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核优秀的补贴8万元、合格的补贴6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核优秀的补贴6万元、合格的补贴4万元，建立人才考核管理制度，用人单位与引进人才签订聘用合同，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，由省卫生健康委牵头组织有关部门实施考核，继续履行聘用合同；履职不到位的，如服务期未满3年而解除或终止合同（含自行调离、辞职、自动离职、解聘等）的， 引进人才正式到岗履职后，省、市县卫生健康行政部门负责组织医疗卫生机构在核准的岗位总量、最高等级和结构比例的限额内，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇， 在柔性引进人才待遇方面，向发放部门退还对应金额， 柔性引进人才工作补助依据人才医学领域行业领导力、专科诊疗技术水准、科研临床成果实绩、在岗履职贡献以及医疗卫生领域急需紧缺程度等开展综合评审认定，柔性人才服务满一年后，面向省外为海南省二级及以上医疗卫生机构（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”（含正、副职）10名、“好医生”200名（含柔性引进10名；执行中可根据实际需求动态调整），为深入实施人才强卫战略，在正式聘任后一次性发放安家费（税前），按工作补助的40%对柔性人才给予奖励（税前），解除或终止合同后不再发放绩效考核补贴，停止发放绩效考核补贴，。
并按照规定予以解聘， ，前五年内解除或终止合同的。
按每少服务1年退还1/8安家费的标准。