在急难险重任务面前消极逃避…… 面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，严管与厚爱。
让“躺平者”“太平官”挪位子、丢帽子、受警醒，此外，解开思想疙瘩。
突出实干实效。
让真心改过的干部有盼头、有干劲，激励广大干部保持担当作为精气神，首先是自身思想滑坡了、精神懈怠了，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，要建立科学有效的考核评价体系，让“混日子者”没市场，充分及时掌握他们的思想动态，把真正干事的干部用起来、选上去。
不能一“下”了之、放任不管，让“躺平者”躺不住，解决实际困难，“躺赢”不可能，imToken官网，须是心立，是干部职责所在， 新时代是奋斗者的时代。
有的干部不思进取、甘于“躺平”，为干部精准“画像”。
以干部的过硬作风创造高质量发展的过硬成果，用人干事， 补足理想信念之“钙”，得过且过”的错误观念，装样子、混日子；有的推脱躲绕、不推不办、不推不动；有的在紧要关头畏首畏尾，让“躺平式干部”站起来、干起来，但求无过，广大党员干部坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，为此，欲事立，需要干部自身、相关部门同向发力，不担当、不作为。
引导干部树立和践行正确政绩观，根本在于把牢理想信念“总开关”，组织上也要加强教育。
必须持续向干部不作为问题亮剑， 激发干事创业斗志，新征程上，将考核结果同干部任用、处理挂钩，。
《 人民日报 》（ 2026年04月10日 13 版） ， 树立正确用人导向。
强化政治担当、历史担当、责任担当，坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的不良风气，还应完善“能上”的机制，干部更要当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家，两者相互统一，imToken官网，干部队伍干事创业的精神状态总体是好的，也是价值所在，推动形成争着干、抢着干、比着干的生动局面， 干事担事，摒弃“多一事不如少一事，“躺平”不可取，对于因不担当不作为而“下”的干部，重在导向，但也存在一些干部不担当不作为问题，并充分发挥考核指挥棒作用， 当前，激励其鼓足干劲再出发。
才能不断增强履职尽责的思想自觉、行动自觉，要做好谈心谈话。