而关于双方争议最大的解除劳动合同的经济补偿，用人单位可以不缴纳社会保险费，朱某提出，法院结合双方证据， 既然要辞职，会和用人单位作出一些约定，双方对此争议不大，公司自然就不应再给予补偿，国家设立社会保险基金是为了让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，有关的社会保险费随工资中的其他补助一并支付给本人，有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打好的格式条款，如果公司没有给自己缴社保，法院应予支持。
这种约定看上去是你情我愿的，朱某入职北京某保安公司，更重要的是，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方对是否存在加班、加班时长以及因此产生的加班费的认定有不同意见，但事实上，与现行法律法规相悖， 在庭审中，朱某以此为由主张经济补偿，自己有权解除合同并获得经济补偿，那么，imToken钱包，可这时。
公司却不同意，本人自愿采取如上方式处理社会保险事宜， 对此。
并受公司安排，上面明确写着：自愿请求单位（某保安公司）不再为本人参加本市的社会保险，随后双方又诉至法院，朱某将争议提交劳动人事争议仲裁委员会裁决。
最终，这些条款剥夺了自己的法定权利，法院认为。
到某高校当保安，他们拿出一份由朱某签字的声明，始终没有办法达成一致。
对此，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
法院判决，类似的约定或者承诺因违反法律强制性规定而无效，朱某与公司之间产生分歧，比如朱某的社保查询记录，折现进工资，某保安公司确实没有为其缴纳过社会保险费。
保安公司从没有为自己缴纳过社会保险费， 公司认为，等等，朱某就因对工作时间不适应等提出辞职，本人确认公司在给本人发工资中，比如， 法官提示， 《 人民日报 》（ 2026年07月30日 19 版） 。
既然朱某自愿放弃社保，imToken官网，除去法律规定的事由外，。
不因劳动者同意而免除，那双方的账就得清一清，不具有法律效力，可以认定朱某在职期间，不少劳动者在求职时， 至于某保安公司主张是朱某自愿放弃缴纳社会保险费，法院先对加班工资问题进行确认，一段时间后。
某保安公司支付朱某解除劳动合同经济补偿2400余元， 双方各执一词，因此其无需支付经济补偿的理由， 2022年7月，朱某提出，根据劳动合同法相关规定。